چکیدههدف از این پژوهش، تعیین ارتباط بین جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع هم‌بستگی بود. نمونۀ آماری، برابر با کل جامعۀ آماری (90 نفر) انتخاب شد؛ اما اطلاعات 75 نفر از آن‌ها مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد بین جوسازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی، رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین، جوسازمانی 28% و از بین ابعاد آن، دو بعد "وضوح و توافق هدف" و "رضایت از پاداش" با هم حدود 31% از واریانس رفتار ...
بررسی ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش
ارتباط جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل‌کنندۀ متغیرهای جمعیت‌شناختی )
رفتار
موارد یافت شده: 308 1 - بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل‌کنندۀ
سامانه مدیریت نشریات علمی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل‌کنندۀ متغیرهای جمعیت‌شناختی:
بررسی تأثیر فرهنگ مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی
و-رفتار-شهروندی-سازمانی-با-در بررسی ارتباط جوسازمانی با و نقش تعدیل‌کنندۀ
پایانامه تبیین رابطه بین ساختار مالکیت و نقدشوندگی سهام
بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل‌کنندۀ متغیرهای جمعیت‌شناختی;
پایان نامه بررسی هر یک از ابعاد عد سازمانی و فرسودگی شغلی
و با درج لینک بررسی هر یک از ابعاد عد سازمانی و فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در
بررسی انگیزه استفاده از پارک‌های شهری و متغیرهای جمعیت
گرفتن موقعیت اجتماعی یا زمینه تخصصی انتخاب‌شده بودند گرداوری و با و پایایی بررسی را
بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش
بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل‌کنندۀ متغیرهای جمعیت‌شناختی
مطالعات مدیریت ورزشی (SMRJ)
7: بررسی ارتباط جوسازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش تعدیل‌کنندۀ متغیرهای جمعیت‌شناختی
بانک مقالات ورزشی تمام محصول ها
اثر مهارت ارتباطی و رفتار شهروندی بر نقش مدیریت ارتباط با رابطۀ جو سازمانی و