تحقیق و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی و خلاقیت سازمانی با فرمت ورد

تحقیق و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی و خلاقیت سازمانی با فرمت ورد

مقدمه به طورکلی بهره ­ وری، دربرگیرنده گام ­ های برنامه ­ ریزی عملکرد، سرپرستی و بازنگری عملکرد می ­ باشد که به هدف ­ گذاری و ارائه هدایت ­ های لازم در آغاز برنامه و تهیه برنامه ­ هایی برای رسیدن به اهداف تعیین شده، گفته می شود . همانگونه که جوامع بشری از سنتی بودن و از صنعتی شدن به فرا صنعتی شدن گام برمی ­ دارند علوم و فنون و تکنولوژی هم رو به تکامل، دگرگونی و پیشرفت است . بحث بهره ­ وری سازمان یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید به طور مستم ...

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی و خلاقیت سازمانی با فرمت ورد

دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی و خلاقیت سازمانی با فرمت ورد

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 36 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. مقدمه . 12 1-2- مبانی نظری موضوع پژوهش.... 13 1-1-2- بهره­وری سازمانی.. 13 1-1-1-2- تعاریف... 13 2-1-1-2- تاریخچه بهره و ...

دانلود مقاله و تحقیق مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها

دانلود مقاله و تحقیق مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 16 مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمانها تهیه و تنظیم : بهزاد پورآمن خرداد 1379 فهرست مطالب مقدمه تعاریف و مقاصد کارمندیابی منابع و روش های تامین نیرو منابع داخلی منابع خارجی جایگزینهای کارمندیابی پرسشنامه منابع مقدمه: انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسان ...

مقاله درباره بررسی علل مهاجرت نیروی کار از روستاها به شهرها در ایران

مقاله درباره بررسی علل مهاجرت نیروی کار از روستاها به شهرها در ایران

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب" فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات:91 مقدمه: تحقیق حاضر سعی دارد که در 2 بعد جداگانه برخی از علل مهاجرت نیروی کار در ایران را مورد بررسی قرار دهد. اگر بخواهیم عوامل اصلی مهاجرت را بطور کلی مورد تقسیم‌بندی قرار دهیم می‌توانیم دو دسته از عوامل را مؤثر بدانیم. گروه اول را عوامل فشار(Push Factors) می‌نامند که شامل غیراقتصادی شدن فعالیتهای کشاورزی، توزیع ناعادلانه زمین، رشد جمعیت و ثابت ماندن بازده تولید در ...

تحقیق و بررسی در مورد راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 147 فهرست مطالب عنوان چکیده تحقیق فصل اول- کلیات وروش تحقیق فصل دوم- بررسی ادبیات تحقیق فصل سوم- یافته‌های پژوهشی فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات منابع و مآخذ پیوست‌ها پیوست 1- تلخیص داده‌های روش‌شناسی و محتوایی چکیده تحقیق: عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجا ...

مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 12 مهارتهای نیروی انسانی در سازمانهای امروزی ●چکیده در این مقاله با رویکردی کاربردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی آنها پرداخته شده است. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. سازمانها امروزه تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونیهای ن ...

توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهبود سازمانی

توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهبود سازمانی

از آنجا که منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی هر سازمانی به شمارمی آید،بهبود منابع انسانی اهمیت بسیاری دارد.اگر سازمانی بخواهد در امور خود پیشرفت کند و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص خبره و دارای دانش و توانایی لازم برخوردار باشد.ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می شتابد فرایند توانمندسازی است.حرکت در جهت توانمندسازی کارکنان مستلزم بهبود و بهینه سازی سازمان،بهبود و پرورش مدیران و سرانجام بهبود و پرورش کارکنان است.آنچه مسلم است این است که ...